Bei SOFACOMPANY nutzen wir je nach Position unterschiedliche Rekrutierungsprozesse. Eine Übersicht findest du unten:

Wenn wir eine offene Stelle haben, wird diese in der Regel hier auf unserer Website veröffentlicht. Je nach Position kann die Stelle auch auf anderen Plattformen oder in sozialen Medien geteilt werden – immer mit Rücklink zu unserem Karriere-Universum. Die Bewerbungsvorlage auf unserer Website zeigt klar, was wir von dir erwarten, z. B. einen Lebenslauf, eine Videopräsentation oder Antworten auf einige kurze Fragen.

Wenn du daran interessiert bist, bei uns zu arbeiten, beachte bitte, dass wir keine klassische Initiativbewerbungen akzeptieren. Stattdessen bieten wir eine noch bessere Möglichkeit: Erstelle ein Profil über CONNECT hier auf unserer Website. Über CONNECT kannst du angeben, welche Art von Rolle und welchen Standort du bevorzugst. Wenn wir eine Stelle veröffentlichen, die deinen Präferenzen entspricht, erhältst du eine Benachrichtigung mit einer Einladung zur Bewerbung. Du kannst außerdem die Erlaubnis geben, dass wir dein Profil aktiv in unserer Datenbank suchen.

Je nach Position nutzen wir eine Kombination aus Telefoninterviews, Online-Interviews, persönlichen Gesprächen und Rekrutierungs-Workshops. Workshops kommen typischerweise für Positionen in unseren Stores zum Einsatz, bei denen du die Möglichkeit hast, deine Fähigkeiten praktisch zu zeigen. Sie sind stets spannende und angenehme Sessions für unsere Kandidat:innen – selbst für diejenigen, die die Stelle am Ende vielleicht nicht erhalten.

Im Rahmen einiger Rekrutierungsprozesse setzen wir unterschiedliche Tools ein, um die Auswahl zu unterstützen. Wenn ein Prozess Tests oder Persönlichkeitsprofile beinhaltet, werden diese immer durch einen anschließenden Dialog ergänzt. Case-Übungen basieren auf realen Situationen, die für den Erfolg in der jeweiligen Position besonders relevant sind.